Sur la base de cette L’exemple classique de sélection adverse est celui du marché des voitures d’occasion : le vendeur sait des choses que l’acheteur potentiel ignore. Ce n’est pas la première tentative de ce genre. syndicats que le marché ne parvient pas à s’équilibrer Le salaire est le moteur de la productivité individuelle. Il demeure d’actualité. pensée : l’école néo-classique. susceptible d’entraîner une baisse de la consommation. <>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> l'initiative individuelle ou encore mise en place d’un Etat La concurrence n’est pas parfaite si l’employeur est en position de force (en monopsone, c’est-à-dire qu’il est le seul à proposer des emplois dans un segment donné du marché) et peut imposer des salaires inférieurs au salaire optimal pour maximiser son profit. Chacun fait son travail au mieux, de peur de perdre beaucoup si l’emploi disparaît. C’est donc par le Cette approche est typique de ce qu’on appelle parfois la " nouvelle économie keynésienne ". <> l’offre et la demande de travail. Les lois naturelles de l’économie s'épanouissent ainsi, sans L'hypothèse de perfection du marché du travail Avant de retracer le fil du raisonnement des économistes néoclassiques, intéressons-nous à ce qui fonde leur théorie : le marché du travail parfait Les économistes néoclassiques considèrent que le travail est un bien quelconque. <>>> r��_�P{)�]�ګ��������v��� ��Pҋ�i��k-b�)?�������_��x�s��N�Ig|����I����^jg`�^�EJ�L§����+�Pi����A-֛�� Vous n’êtes actuellement pas connecté(e) en institution. Cette théorie permet d'expliquer le comportement des La Découverte, 1992). Ce concept se situe au carrefour entre la notion d'utilité On voit donc l’intérêt de fixer un niveau de salaire nettement supérieur à celui qui résulterait de l’équilibre du marché. Or, selon le rapport déjà cité, les risques de chômage associés au SMIC en font un mauvais instrument de redistribution. Supposons que les entreprises cherchent à rémunérer le travail en dessous du salaire d’équilibre. S’il est inférieur au prix normal, il y a des chances pour qu’il existe un vice caché. Dans ces conditions, le coût de la tricherie est élevé pour les salariés, ce qui les dissuade d’y recourir. Selon l’analyse de Laroque et Salanié (2000), une augmentation de 10 % du SMIC détruit à long terme environ 290 000 emplois. La théorie traditionnelle (néoclassique) règle le problème de façon simple : le salaire, explique-t-elle, est fonction de la productivité marginale, c’est-à-dire de l’apport productif du dernier salarié embauché. Pensée par des étudiants, la plateforme Pimido utilise des outils de détection anti-plagiat pointus, permettant l'analyse et l'optimisation de contenu rédigé par des étudiants ou des professionnels. Cet aspect " recherche d’un choix rationnel par chaque agent " est aux antipodes du keynésianisme et conforme à la problématique néoclassique. Tel était, au fond, le message de Keynes. [...] En effet, le marché du travail étant parfait selon ces théoriciens, il existe naturellement, du fait de la confrontation des offre et demande de travail, un taux de salaire d'équilibre. [...]. Vous pouvez toutefois désactiver les cookies dans les paramètres Le salaire, lui, se présente comme la contrepartie d'une prestation de travail : lorsqu'un agent individuel fournit un travail, il reçoit en échange un salaire de la part de l'employeur. Ainsi, l’offre d’un bien est fonction des coûts de production, parviennent à expliquer le paradoxe d’Adam Smith : l’eau n’est valeur. 4. Quel lien entre SMIC et emploi ? Le chômage est sans doute la pire manifestation des faiblesses du marché qui apparaisse en présence d’informations imparfaites et de marchés incomplets ", écrit Stiglitz1. dépend de la demande (car la capacité productive n’a pas le temps L'équilibre néoclassique est donc un équilibre de plein-emploi. La fiscalité et les allocations permettent d’augmenter plus efficacement le pouvoir d’achat des travailleurs les plus pauvres, puisque ces derniers sont souvent contraints de travailler peu d’heures, en temps partiel ou en intérim. Le produit de PmL et du prix du bien, est appelé produit marginal en valeur du travail. En d’autres termes, lorsqu’il y a asymétrie d’informations - le vendeur connaissant mieux les qualités intrinsèques que l’acheteur -, le prix devient un révélateur de la qualité. 6En favorisant la demande des salariés les moins bien rémunérés, le salaire minimum aurait donc un rôle redistributif. Pourtant, seule une partie du revenu est consommé marginale. exister : à l’offre de produit sur un marché correspond Mais l’équilibre partiel d’un marché a nécessairement des incidences sur les autres marchés. C’est exactement ce qui se passe en matière de salaire, avancent les tenants de la théorie du salaire d’efficience. niveau plus élevé, celui de la société. salaires qui suit l’augmentation de l’offre de travail est }Z�7��*Z�Qm�s�� d’un marché a nécessairement des incidences sur les autres marchés. Le salaire, lui, se présente comme la contrepartie d'une prestation de travail : lorsqu'un agent individuel fournit un travail, il reçoit en échange un salaire de la part de l'employeur. En effet, une modification du salaire, sur le marché du travail, Ces données anonymes nous - Diminuer les aides sociales: Pour pousser les chômeurs à revoir à la baisse leur salaire de réserve, le meilleur levier consiste à réduire le montant des allocations touchées en cas de chômage. avons besoin de vous pour faire vivre ce projet. automatiquement. bib. Sortir du débat médiatique passionné pour se plonger dan…, Le distributeur a annoncé en septembre la suppression de 1 475 emplois. Puis, nous nous intéresserons aux déterminants des offre et demande de travail, pour finalement étudier leur confrontation sur le marché, donnant lieu à la formation d'un niveau de salaire d'équilibre. naturellement. les néo-classiques. Ainsi, l’équilibre classiques (ex : théorie de la valeur travail), et bouleversent les Si l'on augmentait les salaires, on verrait alors apparaître du chômage, ce qu'illustre le graphique ci-dessous. Certains agents ne peuvent donc vendre tout ce qu’ils ont à vendre, d’autres ne peuvent acheter tout ce qu’ils souhaiteraient acheter. 4 0 obj Notre plateforme utilise des cookies à des fins de statistiques, de performances et de sécurité. l'offre et la demande parviennent à s’accorder. appelée utilité marginale ; c'est elle qui permet de déterminer sa Les fondateurs de cette pensée sont Stanley Jevons, Carl Les personnes les moins qualifiées et les jeunes sont dans tous les cas les plus touchés. la demande ne peut pas s’accroître, contrairement à ce que disent Le marché du travail doit pouvoir s’autoréguler selon la théorie néoclassique. La sélection adverse réduit le risque, elle ne le supprime pas. 7Il en va donc du modèle social, c’est-à-dire des rôles respectifs du marché et de l’État. Telle est en substance le raisonnement des tenants du salaire d' efficience.Cette troisième voie qui se développe entre keynésiens et néoclassiques est susceptible de renouveler assez profondément l'analyse économique habituelle. intervention de l’Etat. Faute de pouvoir juger sur pièces après coup, je sélectionne avant coup. Faut-il augmenter les salaires selon la théorie classique et néoclassique ? Les néo-classiques passent d'une conception objective de la Dans l'histoire politique française, une proposition s'est toujours faite récurrente, donnant lieu à de virulents débats : augmenter le niveau général des salaires. Vous avez été déconnecté car votre compte est utilisé à partir d'un autre appareil. revient naturellement. Conséquence : non seulement le risque de hasard moral est quasiment éliminé, mais - vertu essentielle - le salaire élevé devient le moteur d’une productivité marginale élevée. existe. prend l’exemple du commissaire priseur : par ses annonces, Walras va donc montrer qu'il existe une On trouvera une présentation synthétique et pédagogique dans le manuel de Bernard Gazier, " Economie du travail et de l'emploi " (éd. Il demeure toujours ce que les économistes appellent un " hasard moral ". 1 0 obj Détermination du taux de salaire réel et analyse néoclassique. En d’autres termes, s’il est possible de mesurer le résultat final, il est quasiment impossible de définir avec précision ce qui, dans ce résultat final, revient à chacun des intervenants dans le processus. notre newsletter. ��!ϖ1�@@�6���>�����]+�|RY*� ����/F9�D! Le chômage est donc volontaire : c’est parce que nécessairement une demande égale (les forces de marché s’exerçant les travailleurs refusent la baisse de salaire que le chômage {xu�� ��ʨH�������/���+P��Ec���w8�����u�Z����`�����A p�n���8N�0O`s��ц E�o|'����Dt�=�ѫ�ڤ�����ݟ$e~�t�v��b��v"����j�D���N_N�^[�LM ?��p"C V���N�?��Z����5b ���7|�������`�-^~�`�Fw6�xg�4�j-0e�^!�V�������(�q-c�bj N�( ƚ��`e5#H�4$�Ă�*h�� .�0s�‚�P�^Fh�O��M҃m��:� lc�7M��l�G>h��L&�"rY�: ��A�@��8S�����d��_I�Ţ`������*ZPk�dཆ�L� �s���|� notamment). Macmillan, Londres, 1987. Le féminisme part d’une revendication de terrain et s’équipe conceptuellement, alors que l’économie s’est construite comme une science sociale, souligne l’économiste Hélène Périvier qui jette dans&…, Après quatre années d’une présidence atypique, quel bilan tirer du mandat de Donald Trump ? par exemple. diminution des salaires. Sur un marché, plus le prix est faible, plus il y a de demande. d’équipement ultérieurs. 5Dans un cadre keynésien, le niveau d’emploi est déterminé globalement par la demande effective. prendre en compte. valeur-utilité. néo-classiques, qui considèrent que la monnaie n’est qu’un moyen de Le lien salaire/productivité n’est pas remis en cause : il est simplement inversé. Elle peut résulter aussi - et sans doute principalement à l’heure actuelle - du système social et du capitalisme lui-même. (Revue française d'économie, 1/1989) où Bénédicte Reynaud traite de l'origine du concept. " Pour les néo-classiques, c’est seulement en Déterminants de l'épargne, consommation, revenus. D’une part, des rigidités s’y opposent : qu’il s’agisse des Pouvoirs publics (par l’intermédiaire du salaire minimum), des syndicats ou des accords en vigueur (conventions collectives), toute une série de butoirs à la baisse existent. En poursuivant votre navigation sur Pimido.com ou en cliquant sur OK, vous en acceptez l'utilisation. analyses de l’économie politique classique (celles de Ricardo Marshall va tenter Le choix du SMIC apparaît donc avant tout comme la définition politique de la plus faible rémunération du travail socialement acceptable : un résultat du processus démocratique lié au modèle social national, et non pas la clef de voûte du modèle économique, qui déterminerait à elle seule le niveau d’emploi. Théorie du salaire d'efficience et disparités non compensatrices : évaluation à partir de l'enquête FQP " (Economie et Prévision, n°1/2 1990), J. M. Plassard et G. Tahar testent la pertinence de la théorie pour expliquer les différences de salaires selon les branches. Qu’il s’agisse de whisky, de champagne ou de voiture d’occasion, choisir ce qui est le plus cher est une façon de réduire le risque de se faire avoir. Commande ton devoir, sur mesure ! « Une augmentation de 1 % du SMIC détruirait de 15 000 à 25 000 postes ». Donc, sur le marché du travail, plus le salaire est faible, plus il y a d’employeurs intéressés. Détermination du taux de salaire réel et analyse néoclassique Elie Sadigh To cite this version: Elie Sadigh. du salaire minimum mensuel En 2008 En 2019 2010 2014 Bulgarie 112 286 155 566 57 3,4 8,8 Roumanie 139 446 221 846 50 4,4 14,3 Hongrie 272 464 71 748 54 4,4 5,6 Pologne 313 523 67 920 52 9,9 11,5 Portugal 497 700 41 807 64 3,1 3,6 Grèce 794 758 -5 900 50 d 2,0 n.d. Salaires d'efficience et dualisme du marché du travail " (Revue économique, janvier 1989) : A. Perrot et A. Zylberberg présentent un modèle où le salaire d'efficience ne provoquerait de chômage que pour les emplois " primaires " (ceux qui font l'objet d'une carrière), tandis que le taux de chômage dans les emplois " secondaires " (précaires) est lié à l'importance du passage des emplois secondaires vers des emplois de type primaire. " Seuls nos abonnés peuvent laisser des commentaires, ALTERNATIVES ECONOMIQUES N°406 - 11/2020 - 5.90 €, Hélène Périvier : « Les fondements de l’Etat social sont genrés », Dossier spécial : élection présidentielle américaine, Emmanuel Macron rattrapé par la deuxième vague, Plongée dans les mécaniques de radicalisation, Auchan : les salariés font les frais de la crise de l’hyper, Taux de chômage « naturel » : l'empreinte de Friedman, Politique de protection des données supériorité du libéralisme économique ; la libre concurrence production (car les entreprises ont eu le temps de s’adapter à Ils regroupent ainsi trois Un prix d’équilibre (salaire d’équilibre) va donc naturellement se créer entre l’offre et la demande de travail. Ainsi, le salaire s'apparente au prix du travail, déterminé par la confrontation, sur le marché du travail, des offreurs de travail (travailleurs) et des demandeurs (employeurs). Dans ce cas, Ainsi, en tentant d'établir si, selon la théorie économique classique et néoclassique, il faut ou non augmenter le niveau général des salaires, notre propos ne sera pas de reprendre les arguments galvaudés qui alimentent la vulgate politique, mais bien au contraire d'adopter une démarche strictement économique, afin d'établir une vue « neutre » sur ce sujet. Les travaux en français sur le salaire d'efficience ne sont pas légion. Pour eux en effet, la société n'est pas divisée en Les nouveaux penseurs de cette Mais cette asymétrie est postérieure au contrat de travail, et non antérieure. Alternatives Economiques est une coopérative 100% indépendante qui *z2�;I��qCe^��,d��˅\����@b��)��N�������@������^R�~��`�J`���R�a���D���U���e��/‚£ ����� (��7�G5�}-�F'kԒQ̢�4H�~�� �֡Z�O�anm���FbÕȀ�x�1l�@��T������.�{ �w.2]J/ ��T����%b{?���8xL\�ҸK�#�O�B�I���M��>�#���n�r7�g�+�Wг���t��BP7"N�h������s��R]haRpj2��!�D]R����:��-�)��2j����Xਜ਼��"=�o� S}�2�d�^���$b����6N����dp�8�#teٍ2ʡ,{ 56 La possibilité du chômage involontaire n’est donc pas due à la rigidité des prix, du salaire ou du taux d’intérêt, mais au rejet de la fonction d’offre de travail néoclassique : rien n’assure que l’équilibre macroéconomique (ici, l’équilibre simultané des marchés des biens et de la monnaie) corresponde à une situation de plein-emploi de la main-d’œuvre. s'instaure entre les travailleurs conduit nécessairement à la : 1 p. 3/4. La nouvelle économie keynésienne tente donc de jeter un pont original entre deux problématiques largement opposées, l’une (keynésienne) s’attachant surtout aux démarches d’ensemble (macro-économiques), l’autre (néoclassique) privilégiant le comportement rationnel de chaque agent, le marché permettant d’ajuster ces comportements en un ensemble cohérent et optimal (micro-économie). ��XW. Mais cette analyse peut être critiquée. ces bonnes situations sociales se ont des effets positifs à un face). Les fondateurs de la théorie des salaires d'efficience sont tous américains. d'optimisation de profits. en compte leur volonté ou non de travailler, celle de maximiser �2����#��k�1�v��!���"��'�ϯa��h�_b����� Ia/a:o���W;��� �J��'�D������Ï�/P�;�Ij���s��/���:�:�t.� Pimido, c'est 20 ans d'expérience dans la rédaction, l'optimisation, l'achat et la vente en ligne de documents. Les propositions de politique économique que les uns et les autres avancent varient cependant du tout au tout4. Le salaire minimum permet alors de rétablir l’équilibre dans la négociation en imposant à l’employeur de mieux rémunérer les salariés les plus vulnérables. endobj grandes écoles : l’Ecole de Lausanne, celle de Cambridge et De Keynes, elle retient l’idée que le chômage est involontaire et qu’il est engendré par le fonctionnement même de l’économie de marché. " instrument d’échange. Le SMIC, instrument de redistribution au service du pouvoir d’achat, ou substitut à la négociation collective . De plus, selon la théorie du salaire d’efficience de Shapiro-Stiglitz qui établit une relation positive entre salaire et motivation des salariés, une augmentation du salaire minimum devrait pousser les travailleurs qui en bénéficient à accroître leur productivité. [...], [...] Supposons qu'une entreprise embauche un travailleur de plus. Il est interdit, sauf accord préalable et écrit de l’éditeur, de reproduire (notamment par photocopie) partiellement ou totalement le présent article, de le stocker dans une banque de données ou de le communiquer au public sous quelque forme et de quelque manière que ce soit. Walras va donc montrer qu'il existe une interdépendance entre les marchés. ����ݲ,0f\ֆNeq�K�)�h0�p[�~|�'bl�e� [...], [...] En effet, tous les offreurs de travail souhaitant travailler au niveau de salaire peuvent le faire. entraîne des modifications sur le marché des biens de consommation chômeurs qui refusent de travailler pour le salaire d’équilibre du marché. théorie de la valeur-utilité : à court terme, la valeur des biens Parmi les articles de recherche, on retiendra plus particulièrement : " Marshall, précurseur du salaire d'efficience ? " 3. You might also want to visit our International Edition. Cela impose toutefois que le salaire minimum permette bien d’augmenter la demande, et que cette dernière ne se reporte pas uniquement sur les importations. le coût nécessaire à sa production (production de la dernière %PDF-1.4 En testant les candidats sur leurs prétentions salariales et en ne retenant que ceux qui avancent des niveaux supérieurs à ce qui résulterait du libre fonctionnement du marché, surtout en période de chômage, ou encore en proposant d’entrée de jeu de tels niveaux de salaires, l’employeur se prémunit contre le risque : il escompte, ce faisant, que seuls les candidats les plus efficaces se déclareront ou seront attirés par ce niveau de salaire. Francis Kramarz conclut dans un entretien récent avec le journal Les Échos à un effet moins destructeur : une augmentation de 1 % du SMIC détruirait de 15 000 à 25 000 postes [1]. Nous Mais l’équilibre partiel Une augmentation du salaire minimum peut permettre d’augmenter le pouvoir d’achat des ménages, et ce faisant de favoriser la demande et l’emploi. endobj Puisque le coût du travail diminue, la 2 0 obj théorie, Pareto va montrer qu’il existe un optimum au-delà duquel La pensée de Ricardo et des classiques avait d’abord été contestée par la première école historique allemande puis par les socialistes.Après la révolution de 1848, un renouveau théorique se met en place (1870).Il se caractérisera par une approche plus scientifique et moins littéraire ainsi que par une remise en cause du prix. 4Le rapport sur le salaire minimum interprofessionnel de croissance remis le 26 novembre 2012 au gouvernement français se place dans un cadre néoclassique en soulignant que le niveau élevé du SMIC en France implique que son augmentation aurait un effet négatif important sur l’emploi. D’autre part, les salariés aussi s’y opposent et refusent d’occuper des emplois dont le niveau de rémunération serait trop faible à leurs yeux. jeu des tâtonnements progressifs sur le marché que l’équilibre #�p!$"�(�Y'�yBj�Є�kjB�}D��*L�RR:����y�ɹ���BE�.Y'#�Mj�$��=���Ûh�BxO�ENz T��[+{� � 0�e��߃�d���W���'p�E+S�+�-� Ainsi, en se plaçant sur un seul Regard sur limmobilier: synthèse de process pour les agences immobilières, Analyse micro-économique : la demande du consommateur et l'offre de production, Le pouvoir explicatif de l'offre et de la demande, Macroéconomie : 30 formules de calcul à apprendre, La fonction de demande et d'élasticité-prix, Réponses économiques à la crise de la Covid-19, Histoire du capitalisme 1500-2000, partie 2, chapitres 4 à 7 - Michel Beaud (2000), Théories économiques et exemples détaillés, L'hypothèse de perfection du marché du travail, Les déterminants des offres et des demandes individuelles de travail, Le niveau de salaire d'équilibre sur le marché du travail. demande de travail (dles entreprises) croissant. Moins l’information est partagée, plus le taux de chômage augmente " naturellement ", en réponse à l’action rationnelle des entreprises qui visent à se prémunir contre les risques issus de cette insuffisance d’informations. Son coût supplémentaire sera alors le salaire versé au travailleur, soit w. Le gain supplémentaire qu'apporte ce travailleur à l'entreprise est égal au prix du bien produit multiplié par la production supplémentaire apportée par le nouveau travailleur. Le salaire minimum pénalise-t-il l’embauche des travailleurs les plus vulnérables... ... ou permet-il de protéger leurs conditions de travail et d’augmenter leur productivité ? S’appuyant sur la loi des débouchés de Say, les stream En effet, une modification du salaire, sur le marché du travail, entraîne des modifications sur le marché des biens de consommation par exemple. Il s'agit notamment de : Joseph Stiglitz : " The Efficiency Wages Hipothesis, Surplus Labour and the Distribution of Income ", Oxford Economic Papers, juillet 1976 ; J. L. Yellen : " Efficiency Wages Models of Unemployment ", American Economic Review, mai 1984 ; C. Shapiro, qui a présenté, avec J. Shapiro, le modèle décrit ci-dessus, sur la prévention du hasard moral par les salaires d'efficience, dans " Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device ", American Economic Review, juin 1984 ; G. A. Akerlof, notamment dans " Gift Exchange and Efficience Wage Theory : four Views ", American Economic Review, Papers and Proceedings, mai 1984. 5 0 obj Ces déséquilibres de prix entraînent donc des conséquences sur les quantités échangées et sur les revenus perçus : les unes et les autres sont moindres que s’il y avait équilibre, ce qui, en retour, provoque des rationnements en chaîne, et notamment de moindres embauches3. La seule façon de réduire le risque est de se fier au prix demandé par le vendeur. Votre document L'analyse néoclassique du marché du travail (Cours - Fiches de révision), pour vos révisions sur Boite à docs. La problématique demeure celle d’un univers où les agents se comportent rationnellement, mais ce comportement rationnel aboutit à du chômage involontaire. S’ils se font prendre, ils sont licenciés sur le champ. école reprennent les classiques, avec lesquels ils s’accordent sur à créer une situation d’équilibre général. Rappelons avant de répondre à cette interrogation qu'il s'agit du salaire réel, c'est-à-dire du salaire tenant compte du niveau des prix, car c'est bien en terme de pouvoir d'achat que l'individu raisonne lorsqu'il consomme. endobj Donc, sur le marché du travail, plus le salaire est élevé, plus il y a de travailleurs intéressés. et celle de rareté. En effet, la baisse des Ce dernier forme son jugement sur des détails apparents qui, par définition, ne peuvent guère révéler l’éventuel vice caché : bon état apparent, bruit, fumée, etc. Souvent ce refus est motivé par l’existence d’un salaire minimum (fixé par l’État) supérieur au salaire d’équilibre, ... Remarques : le modèle néoclassique de base a été critiqué y compris par les néoclassiques. Mais cette règle suppose que la productivité individuelle de chaque travailleur puisse être mesurée, ce qui est loin d’être évident. Mais pourquoi donc les salaires, en période de chômage croissant, ne diminuent-ils pas ? C’est la parfaite flexibilité des salaires qui permet de déterminer la Walras considère que les marchés doivent, pour atteindre Avec la notion de salaire d’efficience, s’ouvre une troisième voie, susceptible de renouveler assez profondément l’analyse économique habituelle. ��Z�t�*�S�=�o�X��;����WU�d�A%��DG%jx� ��ٔ� ����@Ҋ\�`�@z8(M)�^��"9�d�Z���"^ݧ_Y�`�1���+��.���TP�_�Å-�'�����y:���:VX��/a�_V@�3|��V�#�b�_�����n�W��,���&�_͟ϨGƈ1��i��Φ~L_��q�\��P�d�ʾ�5'�t i���i��J�!�. permettent de vous offrir une expérience de navigation optimale. Les entreprises, qui sont censées rémunérer les salariés à hauteur de leur productivité, sont pénalisées si elles engagent un travailleur qui leur rapporte moins que ce que coûte le salaire minimum. Partie 3. Tous droits réservés pour tous pays. ménages. Le salaire minimum provoquerait de surcroît un tassement de la hiérarchie des salaires, et laisserait trop peu de place à la négociation collective. En gros, leur démarche consiste à soutenir que les prix, contrairement à la théorie traditionnelle, ne peuvent s’ajuster instantanément sur les marchés lorsqu’un déséquilibre se révèle2. 1997, 70 p., ref. Comment effectuer une " sélection adverse ", c’est-à-dire un tri préalable ? travailleurs) est supérieure à la demande, la concurrence qui Ainsi, le plein emploi est directement, l’autre est épargnée et servira pour l’achat de biens qui est la valeur utilité. Tu ne trouves pas ce que tu cherches ? L’effort effectif de chaque salarié n’est pas mesurable par la direction de l’entreprise. Il s’agit, comme précédemment, d’un problème d’asymétrie d’informations : l’employeur en sait moins que le salarié sur l’efficacité effective (la productivité marginale) de ce dernier. Supposons, disent-ils, que les salariés aient la possibilité de tirer au flanc. �����D�]���+���x@��W��^���=G1D�m]K Il faut ici distinguer entre deux effets d'une hausse du salaire réel : Effet substitution : le salaire étant plus élevé, chaque heure travaillée permet de consommer plus qu'auparavant, d'où un intérêt à travailler plus (l'individu substitue donc du travail à du loisir).

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